Die Leistungen für Mitarbeiter sind inzwischen so vielfältig, dass es schwerfällt, den Überblick über die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu bewahren.
Wir haben unsere jahrelange Erfahrung mit der Analyse und Verbesserung von Employee Experiences in Unternehmen weltweit in ein neues und effizientes Tool einfließen lassen. Weiterlesen →
Es ist zum Verzweifeln: der Schreibtisch biegt sich vor Arbeit, ständig kommen neue Projekte und Aufgaben hinzu und das letzte Mal, dass man an einem Arbeitstag mit allem fertig geworden ist, liegt in der fernen Vergangenheit. Weiterlesen →
Warum der Net Promoter Score bei Mitarbeitern nutzlos ist
Es ist eines unserer Mantras, dass man ausgezeichnete Kundenzufriedenheit nur erreichen kann, wenn man gleichzeitig den notwendigen Fokus auch auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt.
Fünf Fragen, die Ihnen sagen wie kundenorientiert Ihr Unternehmen wirklich ist
Bevor sich Unternehmen Gedanken über die Kundenzufriedenheit – also eine gute Customer Experience (CX) – machen, befinden sie sich in Phase 1 der CX Evolution: der Phase profitorientierter Weiterlesen →
15 Möglichkeiten sich während des Tages zu aktivieren
Sie kennen das von Ihrem Handy: Plötzlich ist der Akku leer, und Sie stranden ohne Ihr Lieblingsspielzeug, abgeschnitten vom Rest der Welt. Das gleiche gilt aber auch für Sie: Sie verlieren während Weiterlesen →
Der Verlust des Arbeitsplatzes als Chance – Machen Sie das Beste daraus
Fast jeder wird es während seiner beruflichen Laufbahn einmal erleben – höflich oder nicht, mit oder ohne Empathie – Sie werden „gebeten“, das Unternehmen zu verlassen. Je weniger Weiterlesen →
Ein bekanntes Szenario: Sie wissen genau, was Sie zu erledigen haben, aber sind so abgespannt, dass Sie letztendlich nichts tun. Oder Ihre Aufgabenliste quillt über, und Sie verschwenden Ihre Zeit damit, sich auf völlig unbedeutende Dinge zu fokussieren. Weiterlesen →
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Suche nach Lebensbalance
Die größte Herausforderung heutiger Mitarbeiter – das sagen uns zahlreiche Studien – ist der Mangel an „Work-Life-Balance“. Auf den Plätzen folgen schlechte Bezahlung, zu geringe Budgets zur Zielerreichung sowie Unzufriedenheit mit Weiterlesen →